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文章来源:www.01w66.    发布时间:2018年07月18日 22:26  【字号:      】

www.01w66.南国都市报10月11日讯(记者 孙学新文/图)“有车掉到沟里被淹了,有很多乘客,快去救人!”10日中午11时许,一辆载着23人的中巴车行驶到三亚市海棠区北山村路口时,不慎掉进路边沟渠,大雨导致积水几乎将车顶淹没。好在经警方与当地村民联手营救,23名乘客成功脱困。在这过程中,司机却已悄悄逃逸。

这辆中巴车于10日8时许,载着23名群众从三亚崖州区赶到位于海棠区的北山墓地参加丧葬事宜。在返程途中,大雨导致水淹道路,路面和沟渠位置难以分辨,司机不慎将中巴车开到水渠内,瞬间,连车带人整个下陷,情况紧急。

接到报警后,三亚市公安机关立即启动路长制应急救援机制,公安海棠分局、消防支队、交警支队、林旺派出所以及海棠区政府相关人员陆续赶到现场。据三亚市公安局海棠分局林旺派出所所长黄勇民介绍,救援人员抵达时,被困群众已经在当地村民帮助下逃出车内。由于车辆周边仍是一片不明深浅、水流湍急的积水,有不少人选择坐在车顶上等待救援。


“送快递还不如送外卖”——这是快递行业内不少快递员的心声。去年以来,不少快递员跳槽至外卖平台。以往仅在每年春节后出现的快递行业“用工荒”问题已经凸显为一个普遍现象。如今,眼看就快到年底快递高峰时期,但海口一些快递网点却依然面临用工紧缺问题。快递员改行的背后,待遇下降工作量加、快递行业整体利润下降等是主要原因。□南国都市报记者 张宏波

现象:

快递员转行送外卖

为了适应这种公司架构和人才类型的变更,麦肯锡也给出了公司的调整建议,简单来说,还是如何调整人员做到人尽其力。

比如再培训。教给员工新的或质量不同的技能,并雇佣初级员工,培养他们适应新的技能。这些行动确保了公司内部的功能性知识、经验和对公司文化的理解,公司还可以考虑是否要利用公司内部的资源和项目进行培训,或者与教育机构合作。

重新部署也是个法子。企业可以重新部署具有特定技能的员工,以便更好地利用已有的技能。在麦肯锡今年2月对公司领导人进行的一项调查中显示,年收入10亿美元以上的公司中有55%的人认为,他们会把更多的人放在不同的或全新的岗位上,而不是他们自己。

再或者招聘嘛,招聘的总成本可能低于其他一些选择,不过这也要取决于所需的技能。此外,借助第三方将项目外包,也未尝不可。

— 完 —

一篇网络创始人赵宏民出任耳朵财经合伙人 负责全国节点建设

5月28日消息,耳朵财经(erduo.com)宣布一篇网络创始人、速途网络上海办总经理赵宏民已于近日加入区块链垂直媒体耳朵财经,担任全国合伙人一职,主要负责耳朵财经全国各地节点的建设,统筹各地运营及管理等工作。

赵宏民,一篇网络创始人,原速途网络上海办总经理,曾任职百度高级网络营销顾问。多年来一直坚持在互联网和新媒体一线,对各类新闻事件发表数百篇评论观点文章,在互联网媒体界拥有较高知名度及影响力,也曾组建覆盖30万公关媒体人的垂直社群。

在分站建设上,赵宏民亦有丰富经验。据耳朵财经CEO潘海祥透露,全国各地节点的建设等于内部的再次创业,是一个从0到1的过程,而赵宏民此前在速途担任上海办总经理,筹备、建设速途华东办,之所以邀请赵宏民担任耳朵财经合伙人,正是看中了其丰富的管理经验和坚韧的创业精神。

所以,显然更多的国产企业应该学习华为,将研发投入在总营收的比例进一步增加,而不是继续在应用层面上投机,或者通过贸易优势从几亿国人那里薄利多销,又或者通过营销方式不断放大获奖信息,然后在国内促销。

国内广大网友所期望的,是企业能在通过应用普及、贸易扩大、或营销创新赚钱之后,不要继续去开发新的毛巾,新的自行车,充新定义灯泡和水杯等,而是进一步投入技术研发,去在更高领域与国际级企业竞争。

所以,如果想不被卡住喉咙,不仅在于企业是否成为世界五百强企业,更在于企业进入世界五百强之后,其研发投入是否也能进入世界前五百名,也许这才是更值得骄傲的吧。




(责任编辑:黄朝峰)

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